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        百人計劃

        一、目的

        百人計劃是天俱時戰略性高端人才引進的專項行動計劃。通過百人計劃的實施,解決企業在高端人才層次、數量、結構等方面遇 到的重要而緊迫的問題,從而推動實現企業戰略目標。

        二、時間

        實施期五年,自2018年10月至2023年10月。

        三、數量

        引進100名醫藥、化工、環保、冶金、自動化、設備制造等行 業的高端人才。其中A類人才20名,B類人才80名。A類人才,指在國內或國際較有影響力的行業領軍型人才。B類人才,指在技術、營銷、經營、生產、管理等方面有突出才能,能獨擋一面的核 心骨干。

        四、人才標準

        百人計劃沒有具體的人才畫像,也沒有設置具體的人才畫像來限制引人的思路。只要是在國內或國際較有影響力的行業領軍型人才(A 類人才)和在技術、營銷、經營、生產、管理等方面有突出才能,能獨擋一面的核心骨干(B 類人才),都是天俱時百人計劃的引進范圍,無需對照公司目前的業務設置和崗位設置。

        五、百人會

        “百人會”是由天俱時集團百人計劃人才組成的精英組織,是天俱時最重要的NGO組織之一。“百人會”會徽以 100 為設計主元素,代表天俱時百人會;變形的數字力求體現國際感、未來、創新,寓意天俱時“百人會”這一組織,作為集團引進高端人才的聯誼會,百人會在傳承天俱時文化的同時,更應擔起全新的使命,共同成長、學習、分享的同時,引領天俱時走向更大的輝煌;色彩大膽運用紫色和金色,紫色是由溫暖的紅色和冷靜的藍色疊加而成,象征熱情和思考,金色寓意力量和成功,兩種顏色延伸也體現出百人會從 1 到10,再到 100 的成長過程;會徽整體造型簡潔、具有較強的設計感和識別度。

         

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